Трудовой Договор Презентация скачать


Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Трудовой Договор Презентация. Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент.

Трудовой Договор Презентация скачать

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. сети. Кнопочки находятся чуть ниже. Спасибо.

Обязанность работника лично выполнять порученную ему работу Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Основания прекращения трудового договора 1. Соглашение сторон; 2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3. Призыв или поступление работника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу; 4. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа ; 5. Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 6. Основания, предусмотренные контрактом: 7. Основания, предусмотренные другими законами.

Срок трудового договора (виды) Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Ограничения по совместительству: Работникам в возрасте до 18 летРаботающим на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Совмещение – выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии в основное рабочее время.

Временный перевод на другую работу, связанный с производственной необходимостью, даёт право работнику на необусловленную трудовым договором работу не ниже среднего заработка по прежней работе.Временный перевод без согласия работника возможен по статье 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Презентация на тему «Трудовой договор»

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Текст каждого из экземпляров должен быть подписан обеими сторонами и на нем должна стоять печать юридического лица.

+ Важно
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право: — на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; — предоставление отдыха, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых отпусков; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — возмещение вреда, компенсацию морального вреда.

Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; — соблюдать трудовую дисциплину; — выполнять установленные нормы труда; — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; — бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

Презентация «Трудовой договор»

ТК РФ; — вести коллективные переговоры и заключать договоры; — поощрять работников за добросовестный труд; — требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; — привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Согласно ст.

Вы можете ознакомиться и скачать Трудовой договор. Презентация содержит 19 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Понятие трудового договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Вариант презентации №1 (168 скачиваний)

Срок трудового договора (виды) Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.

Инфо
Вступление трудового договора в силу со дня его подписания работником и работодателем; о дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Вариант презентации №2 (77 скачиваний)

Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Презентационная работа по обществознанию на тему: «Трудовой договор», адресованная учащимся старших классов. Автор рассказывает для чего нужен трудовой договор, как он регулирует отношения между работником и работодателем, а также информирует об их правах и обязанностях.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *