Приказ о Утверждении Штатного Расписания образец


Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Приказ о Утверждении Штатного Расписания образец. Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент.

Приказ о Утверждении Штатного Расписания образец

В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.

Приказ на утверждение штатного расписания

Внимание
Штатное расписание не относится к тем документам, которые должны быть на предприятии обязательно. Наибольшее распространение оно имеет в крупных коммерческих компаниях или государственных структурах, малый бизнес чаще всего обходится без него.

  • структурные подразделения,
  • названия должностей,
  • количество сотрудников,
  • условия их работы (график, заработная плата и т.д.).

При этом, если речь идет о коммерческих организациях, то они вольны присваивать должностям любые наименования, а вот государственные учреждения при определении должности обязаны руководствоваться специальными классификаторами.

В документе указываются как занятые, так и вакантные ставки, учитываются сотрудники, работающие на условиях совместительства и те, кто осуществляет вспомогательную деятельность по отношению к основному производству. Что касается работников, которые находятся на «сделке», т.е. имеют сдельную оплату труда — их обычно в документе не упоминают.

Это нужно, чтобы документ обрел юридическую силу. Среди подобных актов важное место отводится штатному расписанию. Для его утверждения используется такой документ, как приказ об утверждении штатного расписания.

Данный акт применяется также с целью планирования, так как его данные используются при составлении бюджета по расходам на зарплату в будущем. Он же обосновывает затраты на оплату труда в целях налогообложения.

Можно ли менять штатное расписание

Многие компетентные органы при проведении контрольных мероприятий в сфере труда, часто запрашивают именно этот документ. В его разработке участвуют разнообразные специалисты предприятия — кадровые работники, юристы, экономисты и т. д.

Росгосстатом специально для данного бланка разработана стандартизированная форма Т-3. Каждый субъект бизнеса может применять либо ее, либо разрабатывать на ее основе собственный документ.

Составленный шаблон документа при наличии на предприятии органов профсоюза, необходимо отправить им на согласование. Только после этого можно приступать к процедуре утверждения данного локального акта.

Далее отражаются записи об ознакомлении с приказом ответственных лиц. Здесь также указываются должности и личные сведения этих сотрудников, а также даты, когда они ознакомились с данным распоряжением.

Приказ об утверждении штатного расписания

Основанием для возникновения трудовых отношений между работодателем и работником возникает на заключенного между сторонами трудового договора, в соответствии с ТК РФ, ст. 16, ч.1. Также отношения могут возникнуть на основании того, что сотрудник был фактически допущен к работе, по поручению или с ведома нанимателя или его представителя, даже, если трудовой договор был не был оформлен должным образом, согласно ТК РФ ст. 16, ч.3.\n\nВ общих случаях с сотрудниками заключается бессрочный трудовой договор, которые должен соответствовать всем требования трудового законодательства. Помимо этого возможно оформления гражданско-правового трудового договора, которые существенно отличается от стандартного, так как на него не распространятся нормы трудового права.\nВнимание! Гражданско-правовой договор могут переквалифицировать в бессрочный, если трудовые отношения будут ему соответствовать.

В основном при прием на работу сотрудников осуществляется по бессрочному трудовому договору, заключаемому между сторонами на не определенный срок в соответствии с трудовым кодексом. Однако в определенных случаях с сотрудниками может быть заключен срочный трудовой договор. Срок его действия при этом не должен превышать пяти лет.\n\nСрочный трудовой договор может быть заключен в частности по следующим причинам:\n\n По договоренности сторон, например, в случае трудоустройства пенсионера на работу и т.д.\n В зависимости от характера выполняемой работы, например, в случае замещения сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск.\n\nВнимание! Срочный трудовой договор могут переквалифицировать в бессрочный, если он не соответствует требования.

Приказ об утверждении штатного расписания (образец)

Трудовые отношения заключаются между работодателем и сотрудником на основании договора. Он в свою очередь является соглашением между сторонами заключаемым в письменной форме. В данном документе должны быть прописаны все условия работы, гарантии со стороны работодателя и обязанности сотрудника.\n\nСо своей стороны работодатель обязан:\n\n Обеспечить сотрудника работой в рамках трудового договора.\n Условия труда должны соответствовать нормам трудового кодекса, заключенным соглашениям, коллективным договорам и другими локальными нормативными актами.\n За выполненную работу работодатель должен в установленные законодательством сроки производить полную выплату его заработной платы.\n\nВ свою очередь работник обязан:\n\n Соблюдать установленные в организации правила внутреннего трудового распорядка.\n Выполнять указанные в трудовом договоре трудовые функции.

Важно
Хозяйствующий субъект должен создавать собственные нормативные акты, которые распространяют свое действие только в пределах данного предприятия. Они оформляются на основании законодательных актов и конкретизируют их в рамках действия конкретной организации. К одному из таких актов относится штатное расписание. Для ввести его в действие необходимо оформлять приказ об утверждении штатного расписания.

Приказ об утверждении штатного расписания: образец

Важное значение придается данному акту, если на предприятии осуществляется планирование, бюджетирование и т. д. Ведь штатное расписание – это бюджет компании по расходам на оплату труда. Также штатное расписание позволяет обосновать с экономической точки зрения расходы на оплату труда в целях исчисления налогов.

В штатном расписании отражается информация о количестве работников каждой специализации, которые необходимы организации для осуществления ее деятельности.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *