Положение о Найме Персонала образец


Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Положение о Найме Персонала образец. Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент.

Положение о Найме Персонала образец

Наем персонала направлен на активное привлечение трудовых ресурсов высокой квалификации, имеющих не только базовое профильное образование, но и практический опыт работы в отрасли.

Подбор кандидатов проводится на конкурсной основе. Общий срок конкурса не должен превышать более 1,5 месяцев со времени заполнения стандартного бланка заявки.

ПОЛОЖЕНИЕ О НАЙМЕ, ПЕРЕМЕЩЕНИИ И УВОЛЬНЕНИИ ПЕРСОНАЛА

Внимание
Непосредственный руководитель заполняет стандартный бланк заявки, где указывает название должности, подразделение, количество вакансий, общие требования к уровню квалификации, дополнительные требования к должности, форму оплаты труда, уровень заработной платы, график работы.

Заявленные требования к искомому специалисту обсуждаются непосредственным руководителем совместно с руководителем группы подбора персонала ОУП, при необходимости требования и условия корректируются. При достижении принципиальной договоренности заявка принимается в работу.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами Российской Федерации по вопросам найма, увольнения и оплаты труда работников организаций, а также Уставом Общества.

Настоящее Положение вводится в действие решением Общего собрания акционеров (совета директоров, наблюдательного совета) Общества с ________________ 200_ г.

Контракт (трудовой договор) есть соглашение между Обществом и трудящимся, по которому последний обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Общество обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Определяемые контрактом условия оплаты труда могут устанавливаться в прямой зависимости от результатов деятельности предприятия, оговоренных в контракте.

В контракте могут быть оговорены условия повышения или понижения установленного размера оплаты труда, премий, надбавок, вознаграждения по результатам работы за год.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТБОРЕ И НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

При приеме на работу существует много различных нюансов. Данная процедура может регулироваться соответствующим Положением, которое является локальным нормативным актом. К нам в редакцию поступают письма читателей с просьбами уточнить, насколько верно составлены такие Положения в их организациях.

Санкт-Петербургского государственного университета, на примере локального нормативного акта ОАО «Холдинговая компания «Элинар»», составленного Е. М. Журавлевой, начальником сектора профессионального развития персонала службы персонала и правового обеспечения, дать ряд советов по грамотному составлению Положения о приеме на работу.

Положение о найме, перемещении и уволнении персонала

Абзац 2 пункта 1.2 необходимо привести в соответствие с новой редакцией ТК РФ, указав, в каких случаях может быть заключен только срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), а в каких — вопрос о заключении срочного трудового договора решается сторонами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Компании (по форме, утвержденной Руководителем Службы персонала Холдинга и Руководителем Юридической службы). Трудовой договор подписывается сотрудником и генеральным директором ЮЛ.

4. Ознакомление сотрудника с внутренней организационной документацией

Для работников охранных структур дополнительно: действующая лицензия (если нет лицензии – свидетельство об обучении в школе охранников, установленные справки из медицинских учреждений) и заверенные письма об отсутствии материальных претензий с прежнего места работы.

Инфо
Для инвалидов дополнительно: ксерокопия справки ВТЭК (ежегодное обновление), ксерокопия пенсионного удостоверения, подтверждающего пенсию по инвалидности, а также уведомление об утрате льгот.

С иногородними сотрудниками заключается срочный трудовой договор, длительностью совпадающий со сроком их регистрации в Москве — просьба самого сотрудника заключить такой договор предварительно вносится в его заявлении о приеме на работу.

Персональные сведения сотрудника (включая кандидатов, не прошедших по конкурсу на вакансию) являются конфиденциальной информацией и разглашению не подлежат: в Компании доступ к ним могут иметь только менеджер по персоналу, бухгалтерия ЮЛ, непосредственный руководитель и генеральный директор, в Холдинге – специалисты СЗР и Службы управления персоналом.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *